Penentuan nilai gaji karyawan di pabrik biasanya diatur berdasarkan beberapa faktor. Faktor utama meliputi jabatan, pengalaman, dan produktivitas. Selain itu, perusahaan juga mempertimbangkan standar pasar dan situasi ekonomi. Struktur gaji karyawan di pabrik yang jelas dapat membantu meningkatkan motivasi karyawan dan memperkuat kinerja mereka.